Geen zoekresultaten gevonden
Op 1 januari 2018 trad een groot pakket aan nieuwe fiscale spelregels en sociaaleconomische hervormingen in werking. Op arbeidsrechtelijk niveau springt vooral de uitbreiding van de flexi-jobs in het oog. In de horecasector werd reeds eind 2015 een regeling voor flexi-jobs ingevoerd. De doelstelling van dit wetgevend initiatief was tweevoudig; m.n. enerzijds de flexibilisering van de arbeidsmarkt en anderzijds het bieden van ondersteuning aan de horeca om adequaat te kunnen inspelen op de vragen van de klant. Thans wordt het regime van de flexi-jobs – dat recentelijk expliciet door het Grondwettelijk Hof werd aanvaard – niet langer voorbehouden voor het paritair comité nr. 302 voor het hotelbedrijf en kunnen ook werkgevers binnen de sector van de detailhandel een beroep doen op flexi-jobwerknemers om een (tijdelijke) vermeerdering van het werk op te vangen. Daarenboven kunnen vanaf 1 januari 2018 ook gepensioneerden als flexi-jobwerknemer aan de slag.
Indien uw onderneming interesse zou vertonen in dit nieuwe arbeidsrechtelijk regime of u zelf graag als flexi-jobwerknemer zou gaan bijklussen, licht GSJ u graag nader in over de na te leven voorwaarden en de te vervullen formaliteiten.
Als advocaat ben je verplicht om al je financiële verrichtingen nauwkeurig bij te houden. Maar wat houdt deze financiële verantwoordelijkheid nu precies in? Voor de nieuwe aflevering van de podcast "Ten Gronde" ging de OVB hiervoor ten raadde bij collega mr. Tom Peeters
Geraakt u als freelancer op piekmomenten soms bedolven onder het werk? Of heeft u net een grote opdracht binnengehaald die in de praktijk te groot blijkt te zijn voor één persoon? Dan kan samenwerken met een andere freelancer een oplossing zijn. Collega mr. Tom Peeters vertelt welke opties er voor zo’n partnerschap bestaan, en waar u onder meer op moet letten.
Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst moet je in meerdere gevallen rekening houden met een termijn van drie werkdagen.
Werkgevers worden meer en meer geconfronteerd met werknemers die langdurig of herhaaldelijk ziek zijn wegens de stijgende werkdruk, stress, burn-out, enzovoort. Er bestaat veel onduidelijkheid of een werkgever een arbeidsongeschikte werknemer kan ontslaan.
_1400x934_Overheidsopdrachten.jpg)
