Duurzaamheidsvisie

Daarnaast willen we als kantoor ons steentje bijdragen aan een ecologische, economische, rechtvaardige en duurzame toekomst. Vanuit die insteek hebben wij binnen GSJ een duidelijke visie ontwikkeld, waarin duurzaamheid als kernwaarde van ons kantoor wordt weerspiegeld:

“GSJ wil de referentie zijn in Vlaanderen en daarbuiten als juridische partner die kennis en advies koppelt aan maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wij tonen dat economische vooruitgang samengaat met zorg voor klimaat, sociale rechtvaardigheid en eerlijke governance. Als advocatenkantoor nemen wij een sleutelrol op in de verduurzaming van de samenleving – door cliënten duurzaam te adviseren, bij te dragen aan een rechtvaardige rechtsorde en onze werking milieubewust en transparant in te richten. Zo bouwen wij aan blijvend vertrouwen bij cliënten, binnen onze organisatie en in de samenleving.”

Onze missie luidt tevens als volgt: GSJ levert juridische expertise op het hoogste niveau, met respect voor rechtsstaat, mens en milieu. Wij gaan zorgvuldig om met onze mensen, middelen en relaties, en zetten ons in voor juridische oplossingen die niet alleen vandaag maar ook op lange termijn waardevol en verantwoord zijn. Onze kernwaarden – integriteit, professionaliteit en innovatie – sturen elke keuze en elke samenwerking.

We implementeren het begrip “duurzaamheid” in onze bedrijfsvoering aan de hand van de 5 P’s: People, Planet, Prosperity, Peace en Partnership. In die 5 dimensies werden ook de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen door de Verenigde Naties onderverdeeld. De 17 SDG’s (Sustainable Development Goals), vormen de hoeksteen om tegen 2030 wereldwijd armoede uit te roeien, ongelijkheid aan te pakken en het milieu en de wereldvrede te beschermen.

Als advocatenkantoor doen we dat o.a. door in te zetten op gezondheid en welzijn op het werk, door paperlow en zoveel mogelijk digitaal te werken, duurzame mobiliteit bij onze medewerkers te stimuleren, financiële steun en juridische diensten te doneren aan goede doelen, samenwerken met lokale partners en nog zo veel meer. Het zoeken naar de juiste balans tussen deze 5 dimensies is voor ons MVO.

1. People

Intern

• Jaarlijkse deelname aan sportevenementen zoals de Antwerp Ten Miles, Paleisrun, Advocatenrun van de OVB 
• Twee keer per week levering van fairtrade fruit en soep
• Oprichting GSJ loop-, fiets-, enpadelclub
• Groenvoorziening op kantoor voor de bevordering van welzijn op het werk en van de luchtkwaliteit
• Organisatie van talrijke teamactiviteiten zoals Happy Hours (GSJ Sip & Paint), teambuildingactiviteiten per vakgroep en met hele kantoor, GSJ barbecue, Ugly Christmas Sweater Day, Nieuwjaarsrecepties, Tableaufeestjes, secretariaatsetentjes, kantooruitstapjes (Carnaval in Oeteldonk, ...)
• Afname van een periodieke welzijnsbevraging
• GSJ Gazet: intern magazine met leuke weetjes over onze GSJ familie 
• Inclusief personeelsbeleid met aandacht voor oudere werknemers en diversiteit
• Onthaalbeleid met peter- en metersysteem
• Bevordering van levenslang leren d.m.v. een gestructureerd opleidingsbeleid voor al onze medewerkers
• Jaarlijkse in-house EHBO- en AED-opleidingen
• Organisatie van interne workshops rond stress, veerkracht, pilates

Extern

• Faciliteren van stages: zomer-, winter-, praktijk-, oriëntatiestages van middelbare, hoge scholen en universiteiten
• Sponsoring van liefdadigheidsacties en goede doelen vb. Kom op Tegen Kanker, Nijlen voor Hodora, Bistro Buitengewoon, Hope vzw, Pakje van je Hart, Warmste Week, Special Olympics, Pink Ribbon, Olivia Fund, Ferm'Eline

2. Planet

• Verhuis in 2019 naar het duurzame kantorencomplex Post X: energiebewuste keuze voor een passief gebouw
• Gebruik van groene stroom met certificaten van oorsprong
• Installatie van zonnepanelen op de Post X-site en laadpalen in de parking
• Toepassing van energiebesparende maatregelen zoals ledverlichting met bewegingssensoren
• Mogelijkheid tot thuiswerken (minder woon-werkverkeer)
• Stimuleren van duurzame mobiliteit: auto- en fietsdeelabonnement Cambio en Vélo , organisatie van een Mobiliteitsmaand waarbij medewerkers gratis alternatieve en duurzame vervoersmiddelen kunnen uittesten
• Aanbod van een fietsleaseprogramma
• Intern ESG-team van medewerkers
• Maximaal maatschappelijk verantwoord inkopen a.d.h.v. een duurzaam aankoopbeleid: FSC-gecertificeerd en gerecycleerd papier, levering van fruit, soep en lunch in herbruikbare verpakkingen, installatie Aqualex (leiding- i.p.v. flessenwater), gebruik van thermosbekers, navulbare Dopperflessen en glazen statiegeldflesjes op kantoor
• Paperlow en zoveel mogelijk digitaal werken (DocuSign: e-signature tool)
• Circulair gebruik van IT-materiaal (2023: donatie aan NGO Close the Gap en in 2024: interne verkoop aan collega's met schenking van opbrengst aan verschillende goede doelen)
• Vrijdag = “restjesdag” op kantoor

3. Peace

• In het kader van de Warmste Week organiseren we ieder jaar een kantooractie waarvan de opbrengst wordt geschonken aan het DWW-fonds. 
• Jaarlijkse gift aan goede doelen n.a.v. besparingen door de versturing van digitale (i.p.v. papieren) kerstkaarten

4. Prosperity

• Ondersteuning van lokale economie door samenwerking met lokale partners voor GSJ goodies, catering, ...
  
• Verlenen van juridisch advies aan organisaties met een maatschappelijk doel zoals Maatwerkbedrijf De Brug vzw
• Structurele inzet voor sociale rechtvaardigheid door pro deo‑dienstverlening, in samenwerking met maatschappelijke organisaties en partners die kwetsbare doelgroepen ondersteunen

5. Partnership

• Betrokkenheid met lokale gemeenschap d.m.v. samenwerking met lokale partners, lidmaatschappen met verschillende netwerken en sponsoring: breed scala van activiteiten met maatschappelijke betekenis om ze veerkrachtiger te maken.
  
• Kennis is bij GSJ het sleutelwoord. Niet voor niets dat onze slogan “Gedeelde kennis is dubbele kennis” luidt. Onze advocaten zijn regelmatig terug te vinden als sprekers op studiedagen en we sponsoren de leerstoelen ALEC en AHLIC. Op die manier trachten wij als kantoor bij te dragen aan hoogwaardig academisch onderzoek en onderwijs in onze stad in de sectoren waarin wij als kantoor ook dagelijks actief zijn.
  
• Wij treden op als sponsor van De Conferentie, het studiecentrum ter beoefening van de rechtswetenschap in eigen taal en zijn partner van de Antwerpse faculteitsclub Sofia.
• We zijn sinds 2021 alliantiepartner van een Brits en Nederlands advocatenkantoor, TLT LLP en Holla legal & tax. Op deze manier kunnen we internationaal georiënteerde cliënten beter dan ooit ondersteunen. Recent voegde ook het Spaanse advocatenkantoor BPV Abogados zich bij deze alliantie. 
• Sinds 2025 hebben we een partnerschap met 180 Degrees Consulting Antwerp waarbij we studenten begeleiden bij het ontwikkelen van juridische adviezen voor non-profitorganisaties en sociale ondernemingen.

In oktober 2025 behaalden we het certificaat van "SDG Pioneer". In juni 2026 kwam daar voor het 4e jaar op rij het certificaat van het Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO) bij. Deze erkenning was het resultaat van een uitgebreid actieplan met initiatieven rond o.a. de uitbouw van een ESG--expertise,  organisatie van duurzaamheidsopleidingen, printcampagnes, acties rond duurzame mobiliteit, welzijn en gezondheid op het werk, doneren van financiële steun en juridische diensten aan verschillende goede doelen en nog zoveel meer. 

Er werden dus al heel wat inspanningen geleverd in onze bedrijfsvoering, maar het werk is nog lang niet af en de uitdagingen waarvoor we als maatschappij staan zijn groot. Duurzaam ondernemen is een groeiproces en we zijn trots dat we als kantoor de eerste stappen hebben gezet. We kijken uit naar de volgende duurzaamheidsuitdagingen, of beter gezegd, “samenwerkingsuitdagingen”. De uitdaging zit ‘m in het samenwerken: ons gedrag en onze acties zijn de sleutel tot succes!