Vision de durabilité

Par ailleurs, en tant que cabinet, nous souhaitons apporter notre contribution à un avenir écologique, économique, équitable et durable. C’est dans cette optique que nous avons développé, au sein de GSJ, une vision claire qui reflète la durabilité en tant que valeur fondamentale de notre cabinet:

«GSJ souhaite être la référence en Flandre et au-delà en tant que partenaire juridique alliant expertise et conseil à la responsabilité sociale. Nous démontrons que le progrès économique va de pair avec la protection du climat, la justice sociale et une gouvernance équitable. En tant que cabinet d’avocats, nous jouons un rôle clé dans la transition vers une société plus durable – en conseillant nos clients dans une optique de durabilité, en contribuant à un ordre juridique équitable et en organisant notre fonctionnement de manière respectueuse de l’environnement et transparente. C’est ainsi que nous instaurons une confiance durable auprès de nos clients, au sein de notre organisation et dans la société. »

Notre mission se formule également comme suit : GSJ fournit une expertise juridique du plus haut niveau, dans le respect de l’État de droit, des personnes et de l’environnement. Nous traitons avec soin notre personnel, nos ressources et nos relations, et nous nous engageons à proposer des solutions juridiques qui soient non seulement utiles et responsables aujourd’hui, mais aussi à long terme. Nos valeurs fondamentales – intégrité, professionnalisme et innovation – guident chacun de nos choix et chacune de nos collaborations.

Nous intégrons la notion de « durabilité » dans notre gestion d’entreprise à travers les 5 P : People, Planet, Prosperity, Peace et Partnership. C’est également selon ces 5 dimensions que les Objectifs de développement durable ont été classés par les Nations Unies. Les 17 ODD (Objectifs de développement durable) constituent la pierre angulaire pour éradiquer la pauvreté dans le monde d’ici 2030, lutter contre les inégalités et protéger l’environnement et la paix mondiale.

En tant que cabinet d’avocats, nous y contribuons notamment en misant sur la santé et le bien-être au travail, en réduisant notre consommation de papier et en travaillant autant que possible de manière numérique, en encourageant la mobilité durable chez nos collaborateurs, en offrant un soutien financier et des services juridiques à des associations caritatives, en collaborant avec des partenaires locaux et bien plus encore. La recherche du juste équilibre entre ces cinq dimensions, c’est pour nous la RSE.

1. Ressources humaines

En interne

• Participation annuelle à des événements sportifs tels que l'Antwerp Ten Miles, le Paleisrun et la course des avocats de l'OVB
• Livraison deux fois par semaine de fruits et de soupe issus du commerce équitable
• Création du club de course à pied, de vélo et de padel de GSJ
• Aménagement d'espaces verts au bureau pour favoriser le bien-être au travail et améliorer la qualité de l'air
• Organisation de nombreuses activités d’équipe telles que des Happy Hours (GSJ Sip & Paint), des activités de cohésion d’équipe par service et avec l’ensemble du bureau, le barbecue GSJ, l’Ugly Christmas Sweater Day, les réceptions du Nouvel An, les soirées « Tableau », les dîners du secrétariat, les sorties du bureau (Carnaval à Oeteldonk, etc.)
• Réalisation d’une enquête périodique sur le bien-être
• GSJ Gazet : magazine interne proposant des anecdotes amusantes sur notre famille GSJ
• Politique du personnel inclusive, accordant une attention particulière aux salariés seniors et à la diversité
• Politique d’accueil avec un système de parrainage
• Promotion de l’apprentissage tout au long de la vie grâce à une politique de formation structurée pour tous nos collaborateurs
• Formations annuelles en interne aux premiers secours et à l’utilisation d’un défibrillateur (AED)
• Organisation d’ateliers internes sur le stress, la résilience et le pilates

En externe

• Facilitation des stages: stages d’été, d’hiver, pratiques et d’orientation pour les lycées, les écoles supérieures et les universités
• Parrainage d’actions caritatives et d’œuvres de bienfaisance, par exemple « Kom op Tegen Kanker », « Nijlen voor Hodora », « Bistro Buitengewoon », « Hope vzw », « Pakje van je Hart », « Warmste Week », « Special Olympics », « Pink Ribbon », « Olivia Fund », « Ferm’Eline »

2. Planet

• Déménagement en 2019 vers le complexe de bureaux durable Post X: un choix écoénergétique en faveur d’un bâtiment passif
• Utilisation d’électricité verte accompagnée de certificats d’origine
• Installation de panneaux solaires sur le site de Post X et de bornes de recharge dans le parking
• Mise en œuvre de mesures d’économie d’énergie telles que l’éclairage LED avec détecteurs de mouvement
• Possibilité de télétravail (réduction des trajets domicile-travail)
• Promotion de la mobilité durable : abonnements aux services de covoiturage et de vélos en libre-service Cambio et Vélo, organisation d’un « Mois de la mobilité » au cours duquel les collaborateurs peuvent tester gratuitement des moyens de transport alternatifs et durables
• Proposition d’un programme de location de vélos
• Équipe ESG interne composée de collaborateurs
• Achats aussi socialement responsables que possible grâce à une politique d’achat durable : papier certifié FSC et recyclé, livraison de fruits, de soupe et de déjeuner dans des emballages réutilisables, installation d’Aqualex (eau du robinet au lieu d’eau en bouteille), utilisation de mugs isothermes, de bouteilles Dopper rechargeables et de petites bouteilles en verre consignées au bureau
• Réduction de la consommation de papier et passage au numérique autant que possible (DocuSign: outil de signature électronique)
• Utilisation circulaire du matériel informatique (2023: don à l'ONG Close the Gap et en 2024: vente interne aux collègues avec reversement des recettes à diverses associations caritatives)
• Vendredi = « journée des restes » au bureau

3. Peace

• Dans le cadre de la « Warmste Week », nous organisons chaque année une collecte au sein de nos bureaux, dont les recettes sont reversées au fonds DWW.
• Don annuel à des associations caritatives grâce aux économies réalisées en envoyant des cartes de Noël numériques (au lieu de cartes papier)

4. Prospérité

• Soutien à l'économie locale grâce à une collaboration avec des partenaires locaux pour les produits dérivés GSJ, la restauration, etc.
  
• Fourniture de conseils juridiques à des organisations à vocation sociale telles que l'ASBL Maatwerkbedrijf De Brug
• Engagement structurel en faveur de la justice sociale par le biais de services pro bono, en collaboration avec des organisations sociales et des partenaires qui soutiennent les groupes cibles vulnérables

5. Partenariat

• Engagement auprès de la communauté locale par le biais de collaborations avec des partenaires locaux, d’adhésions à divers réseaux et de parrainages : large éventail d’activités à vocation sociale visant à renforcer leur résilience.
  
• Chez GSJ, la connaissance est le mot clé. Ce n’est pas un hasard si notre slogan est « Une connaissance partagée est une connaissance doublée ». Nos avocats interviennent régulièrement en tant que conférenciers lors de journées d’étude et nous parrainons les chaires ALEC et AHLIC. De cette manière, notre cabinet s’efforce de contribuer à la recherche et à l’enseignement universitaires de haut niveau dans notre ville, dans les secteurs où nous exerçons nos activités au quotidien.
  
• Nous parrainons « De Conferentie », le centre d’études dédié à la pratique du droit dans notre langue, et sommes partenaires du club universitaire anversois Sofia.
• Depuis 2021, nous sommes partenaires d’une alliance regroupant un cabinet d’avocats britannique et un cabinet néerlandais, TLT LLP et Holla legal & tax. Cela nous permet d’accompagner mieux que jamais nos clients à vocation internationale. Récemment, le cabinet d’avocats espagnol BPV Abogados a également rejoint cette alliance.
• Depuis 2025, nous avons conclu un partenariat avec 180 Degrees Consulting Antwerp dans le cadre duquel nous accompagnons des étudiants dans l’élaboration d’avis juridiques destinés à des organisations à but non lucratif et à des entreprises sociales.

En octobre 2025, nous avons obtenu le certificat « SDG Pioneer ». En juin 2026, nous avons également reçu, pour la 4e année consécutive, le certificat de la Charte Voka pour l'entrepreneuriat durable (VCDO). Cette reconnaissance est le fruit d’un plan d’action complet comprenant notamment des initiatives telles que le développement d’une expertise ESG, l’organisation de formations sur le développement durable, des campagnes imprimées, des actions en faveur de la mobilité durable, du bien-être et de la santé au travail, ainsi que l’octroi d’un soutien financier et de services juridiques à diverses associations caritatives, et bien d’autres encore.

De nombreux efforts ont donc déjà été déployés dans la gestion de notre cabinet, mais le travail est loin d’être terminé et les défis auxquels nous sommes confrontés en tant que société sont considérables. L’entrepreneuriat durable est un processus évolutif et nous sommes fiers d’avoir, en tant que cabinet, franchi les premières étapes. Nous attendons avec impatience les prochains défis en matière de développement durable, ou plutôt, les «défis de collaboration». Le défi réside dans la collaboration : notre comportement et nos actions sont la clé du succès!